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详情描述

邦芒初创于2007年,持续专注为企事业单位提供优质的人力资源服务;全国直营分公司已经超过100家,公司先后获得“诚信企业、十强中介、成长型企业、服务外包重点培育单位、佳人力资源供应商、省中小企业公共服务示范平台”等授信或表彰。

什么是劳务派遣?

劳务派遣:是指我司与用人单位签订劳务派遣(租赁)合同,根据用人单位的需要,将邦芒人力的员工外派到用人单位提供现场服务,邦芒人力与员工建立劳动关系,负责办理各类用工手续及发放薪酬等各种人事劳工事宜。

劳务派遣优势

1、灵活机动,满足弹性用工需求;

2、用人单位无招聘成本;

3、用人不养人,解决编制问题;

4、用人单位与服务人员无劳动关系,避免劳动纠纷,转移风险;

5、用人单位可免去办理各类人事劳动手续,大幅度降低管理成本;

劳务派遣适用岗位

1、 公司没有编制,而业务进入季节性繁忙时期的应急岗位;

2、处于“三期”的女性员工所担任的职任;

3、通过租赁方式对员工进行考察,合适者再转为正式员工;

4、公司试图在远离的地区补充新的办公室职员;

什么是劳务外包?

劳务外包:是指客户把人事管理的部分或全部工作外包给我司来完成。包括项目外包和生产线外包。

劳务外包的优势:

1、让企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务;

2、减少企业在财力、人力上的投入,增加资本 运作的回报率,提高企业效益;

3、管理规范,提高用工安全;

4、降低企业用人风险,减少劳动争议;

5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。

6、降低季节性、突发性生产招用人员的风险。

为什么要选择劳务派遣?

近几年,“雇人不用人,用人不雇人”的用工模式风靡全国,这种模式中所说的“人”,就是指“劳务派遣工”,他们与劳务中介公司订立劳动合同,中介公司再与用工单位订立劳务派遣协议,也就是说,中介公司负责把工人“雇佣”给公司“使用”,用人的不建立劳动关系,建立劳动关系的不实际用人。

一、 降低用人成本支出

用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

二、 人事管理便捷专业

精英劳务派遣认为用人单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。

三、 减少劳动纠纷

在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。

服务范围:北京劳务派遣、劳务外包,上海劳务派遣、劳务外包,天津劳务派遣、劳务外包,广州劳务派遣、劳务外包,深圳劳务派遣、劳务外包,杭州劳务派遣、劳务外包,宁波劳务派遣、劳务外包,南京劳务派遣、劳务外包,苏州劳务派遣、劳务外包,济南劳务派遣、劳务外包,青岛劳务派遣、劳务外包,西安劳务派遣、劳务外包,兰州劳务派遣、劳务外包,武汉劳务派遣、劳务外包,宜昌劳务派遣、劳务外包,襄阳劳务派遣、劳务外包,荆门劳务派遣、劳务外包,全国100多个城市,欢迎来电咨询,武汉邦芒人力资源有限公司专业为您解答!